exemple de calcul de l`indemnit? de cong?s pay?s

Les politiques de l`entreprise varient. Voici o? je suis confus: le cong? pris par l`employ? est pay? hors du compte d`accumulation (le r?duisant) et le temps travaill? hors du compte de salaire. Les employ?s commencent leur travail avec une-deux semaines de cong?. Afin de commencer le suivi et le calcul de la paye de vacances, d?cidez ce qui fonctionne le mieux pour votre entreprise (et ce que vous pouvez vous permettre) et de travailler de retour ? partir de l?. Donc environ 4 jours de vacances dues. Pour un employ? travaillant 40 heures par semaine, obtenant 80 heures de cong? pay? par ann?e, vous diviserez 80 par le nombre de jours ouvrables dans l`ann?e. Plut?t que d`avoir une politique d`utilisation-it-or-lose-it qui expire pour tous les employ?s le dernier jour de l`ann?e, pourquoi ne pas soit l`avoir expire ? la date anniversaire de l`employ?? Vous avez juste ? d?cider combien de jours les employ?s devraient obtenir par ann?e et leur donner en une somme forfaitaire. Il est important de noter que toutes les vacances accumul?es/PTO doivent ?tre pay?es ? la r?siliation m?me si l`employ? n`?tait pas encore admissible ? utiliser r?ellement le temps de vacances/PTO. Dans ce cas, s`ils quittaient imm?diatement apr?s avoir re?u leur prestation, ce serait bien parce qu`ils ont mis l`ann?e pour le gagner. Comment puis-je calculer cela? C`est. Les heures de service vont dans deux jours. Une question est que cette politique peut ?tre ill?gale, puisque les vacances sont un avantage gagn? qui ne peut pas ?tre enlev? (qui d?pend de la loi dans chaque ?tat).

Son dernier jour est le 24 avril. Selon la soci?t? pour la gestion des ressources humaines (SHRM), dans une ?tude des avantages mis en ?vidence par le salaire. Quel serait le montant correct de temps de vacances avec l`ajustement avec les 7 semaines de cong? non r?mun?r? lorsque le temps de vacances n`est pas accumul?? Commencez par diviser les heures totales d`Anna de la paye de vacances par ann?e (80) par le nombre total d`heures qu`elle peut s`attendre ? travailler par an. Pour cela, ajoutez les vacances non utilis?es report?es d`une ann?e pr?c?dente, et soustrayez les vacances d?j? prises. Essayez cet exemple: vous avez un employ? horaire ? temps plein, Anna, qui est ?ligible pour un maximum de deux semaines de salaire de vacances. Dans le mois le plus r?cent qui vient de se terminer, Fred a accumul? cinq heures suppl?mentaires de temps de vacances (puisqu`il a droit ? 60 heures de vacances accumul?es par an, et 60/12 = cinq heures par mois). Supposons que vous avez d?cid? d`offrir ? vos employ?s horaires ? temps plein deux semaines de cong?s pay?s par ann?e et qu`ils vont accumuler leurs vacances pay?es sur une base continue. S`il vous pla?t laissez-moi savoir si vous avez des questions.

Salut Tom. D`o? vient le morceau de vacances de 3 semaines entrent dans l`?quation? Droit? D?penses = $52 000 Y02 ? salaires 48 000 (l`employ? a pris l`allocation de vacances) + exercice $2 000. Pour cet exemple, nous allons dire 80 heures, soit deux semaines. Le suivi et le calcul de la paye de vacances pour les employ?s horaires n`ont pas ? vous laisser avoir besoin de vos propres vacances. Et si vous n`avez pas d?j? ?t? suivi et le calcul des cong?s pay?s, il peut se sentir comme une saison difficile de commencer. C`est un excellent taux pour les employ?s ? temps partiel qui travaillent des horaires variables et il est ?galement utilis? pour r?pondre aux exigences de temps de maladie. Cela signifie que pour chaque heure Anna travaille, elle gagne ?galement 0. Ann?e 3 ? 4 80 heures 3. Donc, si j`ai pris 3 jours de vacances, ils multiplient le taux d`accumulation x 10 au lieu de 25. Si vous ?tes un chercheur d`emploi, vous savez que quand un employeur vous fait une offre d`emploi ?crit que l`employeur veut vous embaucher.

Par exemple, un employeur peut avoir une politique selon laquelle un employ? qui commence ? accumuler des vacances au d?but de l`emploi n`est pas autoris? ? utiliser ce temps de vacances avant six mois ou une ann?e de service continu. Ann?e 5 ? 9 120 heures 4. S`ils sont pay?s pour des vacances, ils utilisent le temps gagn?, qu`ils soient r?ellement sur l`horloge ou non.